Archive for the ‘РАБОТОДАТЕЛЬ — СОТРУДНИКИ’ Category

Как стать лучшим сотрудником компании?

Пятница, Июль 6th, 2018
Как стать лучшим сотрудником компании?

Как стать лучшим сотрудником компании?

Когда человек устраивается на новую работу, ему приходится знакомиться с новым коллективом. Несмотря на успешно пройденное собеседование, нужно доказать свою полезность и полное соответствие занимаемой должности. Этот этап приходится пройти каждому сотруднику, который приходит на работу. Но, для того, чтобы удержаться на занимаемой должности, приходится доказывать свое соответствие занимаемой должности и полезность. (далее…)

Как правильно составить резюме?

Четверг, Март 29th, 2018
Как правильно составить резюме?

Как правильно составить резюме?

Перед тем, как начать разговор с работодателем, каждому человеку приходится представить некоторую информацию о себе. Сегодня, хорошее рабочее место пользуется высоким спросом, поэтому, приходится не просто составлять о себе документ, который представит человека перед работодателем, а также, необходимо как можно шире предложить информацию, которая позволит выиграть в конкурсе и занять вакантное место. (далее…)

Трудоустроиться в Австралии иностранцам будет сложнее

Четверг, Ноябрь 2nd, 2017
Трудоустроиться в Австралии иностранцам будет сложнее

Трудоустроиться в Австралии иностранцам будет сложнее

Со следующего года, трудоустроиться в Австралии иностранцам будет намного сложнее. В первую очередь, ужесточаются правила выдачи рабочих виз иностранцам. Такую политику преследует премьер-министр страны Малкольм Тернбулл. По мнению премьера, основная цель такого решения заключается в необходимости расширить возможности для граждан страны, предоставить возможность им выбирать лучшие места работы с хорошей заработной платой. (далее…)

Каких сотрудников ценят работодатели?

Пятница, Июнь 16th, 2017

Пытаясь устроиться на работу, вы стараетесь предложить потенциальному работодателю набор своих уникальных качеств.
Следует ознакомиться с теми, что будут ему наиболее ценны. Следующие вещи интересуют вашего работодателя больше всего при приеме на работу.

Каких сотрудников ценят работодатели?

Каких сотрудников ценят работодатели?

Внимание к деталям. Человек, который внимателен к мелочам, будет всегда востребован, ведь за ним никогда не придется переделывать работу. Учтите это при написании резюме, а также, при выборе одежды на собеседование.
Способности. Если вы не умеете выполнять необходимые задачи, то вас вряд ли возьмут работать. Оцените свои способности, прежде чем претендовать на серьезную должность.
Опыт/образование. Эти параметры часто используются как показатели качества. Работодатель, уверенный в профессиональной пригодности своего сотрудника, может спать (работать) спокойно. Образование также служит хорошим инструментом влияния работника на уровень заработной платы.

Каких сотрудников ценят работодатели?

Каких сотрудников ценят работодатели?

Инициативность и коммуникабельность 95% людей пишут в резюме: ответственность, инициативность, целеустремленность, коммуникабельность…
По-настоящему инициативными и коммуникабельными являются единицы из претендующих. Покажите свои навыки еще до приема на работу – задавайте вопросы, действуйте активно и целеустремленно.
Уверенность. Никто не любит общаться с людьми, которые постоянно отводят глаза и тихим голоском произносят робкие фразы. Общаясь с работодателем, держите обратную связь, а не будьте мишенью для допроса.
Не следует быть излишне самоуверенным, таких людей тоже не любят.
В заключение можно добавить, что не стоит излишне преувеличивать свои способности и качества при приеме на работу. Все, что не соответствует действительности, вскоре выяснится, и работать на этом месте вам останется недолго.

Правильное оформление работы по договору

Пятница, Апрель 21st, 2017
Работы по договору

Работы по договору

Договорная работа — это сложный вид работы, включающий множество аспектов. Договорная работа имеет жесткие требования и надлежащее оформление документов. Договоры являются своеобразным регулирующим посредником между отношениями двух лиц, поэтому серьезным подход к составлению договора имеет решающее значение.
Один из основных видов договора – контракт, к составлению такого рода бумаг нужно подходить ответственно, просмотреть все возможные варианты, учитывать законодательство. Если контракт по какой-либо причине был составлен не верно, то сделка подлежит аннулированию и все полученные средства должны быть возвращены.

Работы по договору

Работы по договору

Деятельность крупного предприятия сопряжена с большим количеством договоров: добровольных либо обязательных по законодательству. При таких объемах документации важно определить вид договора, каждый из них регулирует разные аспекты деятельности: договор купли-продажи, доверительный договор, подряда, договоры цессии, поставки, перевозки, аренды.
В связи со всей важностью и ответственностью к договорной работе отнесутся профессиональные юристы, помогут составить многие документы и выполнить поиск наиболее выгодных решений.

Достойная заработная плата – инструмент в руках руководителя/продолжение

Суббота, Март 26th, 2016

Несмотря на рассмотренные возможные причины полного удовлетворения, и неудовлетворения заработной платой, ее уровень все же должен оставаться достойным. Руководитель, который предлагает преимущества по размеру и объемам заработной платы сотрудникам всегда получает в свои руки рычаги и все инструменты эффективного управления коллективом и процессом работы.
Когда на работе созданы оптимальные условия труда и здоровый коллектив, размер заработной платы полностью удовлетворяет сотрудников. То процесс поиска нового рабочего места отходит на второй план. Каждый сотрудник старается максимально проявить себя и обеспечить эффективную работу.

Достойная заработная плата

Достойная заработная плата

Решение о полном размере заработной платы практически каждого сотрудника руководитель принимает самостоятельно. Поэтому, необходимо исходить из личной заинтересованности в создании сплоченного коллектива, команды, которая не подведет и не покинет предприятие самый сложный момент, а примется усиленно искать пути выхода из кризисных ситуаций.
Правильный менеджмент в плане подбора персонала гарантирует возможность успешной деятельности предприятия. Это не просто важно, а становится основной задачей современного руководителя, а также возможностью управлять всеми основными процессами в организации рабочего процесса и рабочего времени.
Уверенность – это основное требование, для успешной работы ответственного сотрудника. Чтобы каждый сотрудник компании, который имеет определенную ответственную должность, он в первую очередь должен чувствовать себя независимым финансово. Сотрудники компаний, которые могут отвечать на основные вопросы деятельности предприятия и давать указания от имени первого лица, должны быть уверенными в собственных действиях, а также, выполнять четкую программу деятельности компании. Особенно важно насколько организованно действуют первые лица компании на предприятиях, где первый руководитель не всегда имеет возможность самостоятельно принимать участие в прямом управлении и руководстве.
В этом вопросе, организационным моментом также становится заработная плата, которая должна полностью соответствовать уровню руководителей предприятия и позволяла быть полностью независимыми от посторонних обязательств.

Сколько нужно платить сотрудникам компании, чтобы они дорожили собственным рабочим местом?

Воскресенье, Март 20th, 2016

Достаточно сложный вопрос приходится решать каждому работодателю самостоятельно. Как не странно, введенные законодательно минимальные заработные платы граждан или различные поощрительные программы, они никак не помогут решить данный вопрос, так как он не всегда становится основной причиной для увольнения.
Рассматривая статистику, более 50% населения не удовлетворены заработной платой. Также, необходимо учитывать, что изучение общественного мнения проводилось выборочно с учетом минимальных и максимальных размеров заработной платы. Из этого можно сделать вывод, что размер заработной платы – это только временная величина, которая может влиять на возможность удержать сотрудника на рабочем месте только определенный период, пока он удовлетворен имеющимся размером заработной платы.

Причины, удерживающие сотрудн6ика на работе

Конечно, при устройстве на работу, каждый человек индивидуально оговаривает условия работы и заработную плату, на которую он соглашается. Его первоначально устраивает должность, оклад и условия труда. Но, в процессе работы, каждый сотрудник также формируется, как профессионально, так и материально. В первую очередь в жизни человека появляется стабильность, а значит, и новые требования, возможности, которые возникают в соответствии с новым положением.

РАБОТОДАТЕЛЬ - СОТРУДНИКИ

РАБОТОДАТЕЛЬ — СОТРУДНИКИ

Хорошо оплачиваемая работа всегда будет удовлетворять сотрудника только определенный период, когда он проходит адаптацию к новым условиям и реалиям своего существования. Уже через некоторый период, работнику станет не хватать заработанных денег или сумма покажется слишком ограниченной.
Хотя, данный вопрос можно рассматривать и в кардинальной противоположности. Некоторые сотрудники могут держаться за определенное рабочее место, несмотря на низкую оплату труда, но при этом, они всегда будут испытывать внутреннее недовольство своей работой. Это может быть по причине полного отсутствия перспективы поиска работы в другом месте, или другие преимущества, которые заставляют оставаться на определенном рабочем месте.
Некоторые сотрудники могут быть настолько увлечены работой, что заработная плата отходит совершенно на задний план. Каждый случай удовлетворенности работой и зарплатой можно рассматривать индивидуально.