Достаточно сложный вопрос приходится решать каждому работодателю самостоятельно. Как не странно, введенные законодательно минимальные заработные платы граждан или различные поощрительные программы, они никак не помогут решить данный вопрос, так как он не всегда становится основной причиной для увольнения.
Рассматривая статистику, более 50% населения не удовлетворены заработной платой. Также, необходимо учитывать, что изучение общественного мнения проводилось выборочно с учетом минимальных и максимальных размеров заработной платы. Из этого можно сделать вывод, что размер заработной платы – это только временная величина, которая может влиять на возможность удержать сотрудника на рабочем месте только определенный период, пока он удовлетворен имеющимся размером заработной платы.
Причины, удерживающие сотрудн6ика на работе
Конечно, при устройстве на работу, каждый человек индивидуально оговаривает условия работы и заработную плату, на которую он соглашается. Его первоначально устраивает должность, оклад и условия труда. Но, в процессе работы, каждый сотрудник также формируется, как профессионально, так и материально. В первую очередь в жизни человека появляется стабильность, а значит, и новые требования, возможности, которые возникают в соответствии с новым положением.
РАБОТОДАТЕЛЬ — СОТРУДНИКИ
Хорошо оплачиваемая работа всегда будет удовлетворять сотрудника только определенный период, когда он проходит адаптацию к новым условиям и реалиям своего существования. Уже через некоторый период, работнику станет не хватать заработанных денег или сумма покажется слишком ограниченной.
Хотя, данный вопрос можно рассматривать и в кардинальной противоположности. Некоторые сотрудники могут держаться за определенное рабочее место, несмотря на низкую оплату труда, но при этом, они всегда будут испытывать внутреннее недовольство своей работой. Это может быть по причине полного отсутствия перспективы поиска работы в другом месте, или другие преимущества, которые заставляют оставаться на определенном рабочем месте.
Некоторые сотрудники могут быть настолько увлечены работой, что заработная плата отходит совершенно на задний план. Каждый случай удовлетворенности работой и зарплатой можно рассматривать индивидуально.
